Despido de 230 mil empleados, reducción de sueldos y migración forzada: Isaac Katz

Con la llegada del nuevo gobierno de Andrés Manuel López Obrador, llegan varios cambio dentro de las propuestas que hasta ahora ha lanzado, entre ellas, y de las más importantes son la reducción de sueltos, la descentralización de las secretarías del estado, y por supuesto, la reducción de empleados de gobierno, esta última, con la implicación de despidos de más de 230 mil empleados catalogados como “de confianza”.

Al respecto, el economista Isaac Katz, escribe en su espacio en el diario El Economista titulado “Zozobra laboral”, las implicaciones que las propuesta de AMLO traerán consigo, pues si bien en cada nuevo sexenio surge la misma incertidumbre de los “empleados de confianza” sobre cual será su destino, este sentimiento se incrementó con los recortes de personal anunciados por López Obrador.

Con el próximo cambio de gobierno, esta incertidumbre se incrementó significativamente por tres factores adicionales: la reducción anunciada de 70% en las plazas de confianza, la disminución de los salarios y la transferencia a diferentes ciudades de la mayor parte de las secretarías, de Pemex, de CFE y de otros organismos públicos.

Primero, la reducción anunciada de 70% implicaba alrededor de 250,000 puestos de trabajo. Independientemente de que valga el argumento de que sí hay un exceso de personal en el gobierno (queremos uno menos obeso, pero más eficiente), una parte significativa de a quienes se despediría eran los que tenían los conocimientos especializados en el área en la cual laboraban, lo que implicaría una pérdida significativa en el capital humano en el propio gobierno (con la consecuente disminución en la calidad global). Las preguntas a nivel individual de quienes ahora laboran en el gobierno son: ¿me ratificarán o me despedirán y, de ser así, podré encontrar un nuevo trabajo en el sector privado? ¿Me convendría renunciar de una vez? Zozobra.

Segundo, los salarios. Muchos de quienes se queden laborando en el sector público federal (pero inclusive válido también para empleados de los gobiernos estatales y municipales) experimentarán una reducción de su ingreso, ante lo cual surgen preguntas como: ¿cuál sería la caída en el nivel de vida familiar?; ¿podría, al nuevo salario, seguir cubriendo determinadas obligaciones como la colegiatura de los hijos o los pagos de un crédito hipotecario o de automóvil?; ¿me quedaría en el gobierno aceptando un menor ingreso o buscaría otro puesto en el sector privado? Zozobra.

Tercero, la ubicación del puesto de trabajo. Con la idea de desperdigar el gobierno por todo el territorio nacional (véase mi artículo de la semana pasada), para los empleados públicos (todos, de confianza y de base), surgen, entre otras, las siguientes preguntas: ¿cuándo?; ¿qué pasaría con la educación de los hijos?; ¿si el (la) cónyuge trabaja, tendría que renunciar y buscaría trabajo en el nuevo destino u optaría por la separación transitoria o inclusive permanente?; ¿tendría que vender mi vivienda posiblemente experimentando una pérdida de riqueza?; ¿dónde viviría en el nuevo destino?; ¿mejor renunciar y quedarse en la Ciudad de México y buscar otro trabajo? y más. Zozobra.

Lo afirmado por López Obrador en estos tres aspectos levantó aclamaciones en la tribuna popular, pero bien haría en evaluar a profundidad las implicaciones sobre la operación de su futuro gobierno de cumplirlas tal y como lo prometió.